Código de conducta

Introducción.

Desde su fundación, Technical Uniforms, ha construido relaciones comerciales basadas en la confianza y el respeto mutuo. Los valores centrales incluyen autenticidad, dinamismo, honestidad, integridad, trabajo en equipo y orgullo en nuestra futura herencia.

En Technical Uniforms, la responsabilidad social es una parte integral de la estrategia comercial y se considera fundamental para el crecimiento y el éxito de la empresa. Promovemos estándares laborales y ambientales decentes en nuestras cadenas de suministro. Creemos que el diálogo social, interno y externo, es la clave para las relaciones sostenibles, el crecimiento del empleo, la competitividad y una mayor armonía y productividad en el lugar de trabajo.

En Technical Uniforms se cree que el éxito comercial a largo plazo solo se puede lograr respetando, protegiendo y promoviendo los valores éticos, los derechos humanos, los derechos laborales y el medio ambiente. Trabajaremos continuamente para mejorar nuestras políticas y prácticas para permitir que nuestros propios proveedores y nuestros proveedores alcancen el estándar más alto en términos de valores sociales y ambientales.

Principios.

Los proveedores de Technical Uniforms deben suministrar bienes y servicios que se producen de acuerdo con el código de conducta (CoC). Además, los proveedores deben comunicar el código de conducta a sus subproveedores y supervisar la implementación.

Un proveedor debe poder proporcionar documentación que muestre cómo está trabajando siguiendo las pautas de este CoC. Dicha documentación puede tomar la forma de autodeclaración, reuniones de seguimiento y / o inspecciones de las condiciones de trabajo en los sitios de producción. La cadena de responsabilidad y acción, incluso a través de agentes y fábricas o proveedores con subcontratistas, debe ser rastreable para todos los productos manufacturados entregados a Technical Uniforms. El proveedor estará obligado a nombrar y proporcionar información de contacto de cualquier subproveedor que Technical Uniforms desee inspeccionar.

Nuestra propia practica.

Technical Uniforms, incluidos todos los empleados, no acepta sobornos de ninguna forma, incluido el uso de canales alternativos para proporcionar beneficios inadecuados a los clientes, agentes, contratistas, proveedores o empleados de dichos partidos o funcionarios gubernamentales.

Los proveedores de Technical Uniforms y Technical Uniforms, evitarán socios que operen en países sujetos a boicot internacional por parte de las Naciones Unidas y / o las autoridades españolas.

Danneruniforms, se basa en convenios y documentos clave de la ONU y la organización Internacional del trabajo. Se respetan las leyes nacionales y disposiciones de ley, se abordan y aplican las más estrictas.

   A. Trabajo forzoso y obligatorio: convenios de la OIT núms. 29-105.

   B. No habrá trabajo penitenciario forzado en condiciones de servidumbre o involuntario.

   C. Trabajo infantil: convenio de las naciones unidas sobre derechos del niño, convenidos números 138, 182 y 79 de la OIT, y Recomendación núm. 146 de la OIT.

   D. Discriminación: convenios de la OIT Nos. 100 y 111 y el Convenio de las naciones Unidas sobre discriminación contra la mujer.

   E. Trato duro o inhumano. Se prohibe el abuso o castigo físico o las amenazas de abuso físico, acoso sexual u otro tipo de acoso verbal, así como otras formas de intimidación.

   F. Salud y seguridad, convenio núm 155 de la OIT y Recomendación núm 164 de la OIT.

   G. Salarios convenio nº 131 de la OIT.

   H. MEDIO AMBIENTE. Se toman las medidas necesarias para minimizar los impactos en la salud humana y en le medio ambiente a lo largo de la cadena de valor. Así se incluye minimizar la contaminación, promover el uso eficiente y sostenible de los recursos, la energía y el agua. Colaborar para evitar las emisiones de gases de efecto invernadero en la producción y el transporte, utilizando transportes adecuados. Se respetan las leyes y regulaciones ambientales e internacionales y se obtienen permisos o licencias correspondientes.

   I. La corrupción no se acepta bajo ninguna de las formas. En nuestro proyecto de trabajos con la administración pública, dando un claro ejemplo de legalidad, con una dura competencia en el sector, apostamos por un sistema legal, donde no exista ningún tipo de soborno, extorsión, beneficios privados o profesionales inadecuados para clientes, agentes, contratistas, proveedores o empleados de cualquier parte o funcionarios gubernamentales.

   J. Bienestar animal. Nuestras pautas ambientales, incluyen también el respecto y el bienestar de los animales. Como especialistas en diseño de prendas de nieve y alta montaña, nuestra preocupación por este sector también es muy importante. Especialmente cuando se usan materiales derivados de estos animales.

                    A. Todos nuestros productos están garantizados de provenir de fuentes responsables. Todos las fibras de pluma/plumón son subproductos de la industria alimentaria y solo son arrancados de gansos o patos muertos. La alimentación forzada no es aceptable bajo ninguna circunstancia. Esto se garantiza eligiendo proveedores que cumplen la normativa vigente y leyes. Danneruniforms elige RDS, responsable bajo estándar para sus productos. Solo usamos piel sintáctica en los productos.

             B. Sistemas de gestión. El sistema de gestión es clave para la implantación del código de conducta. Nos preocupamos de que nuestros proveedores tengan sistemas que respalden dicha implantación. Nuestros proveedores deben ser responsables de la implantación del código de conducta en el negocio. Que proporcione el nombre y la información de contacto. Los proveedores deben hacer saber el código de conducta en todas las partes relevantes de su organización: los directivos, todos los empleados y equipo, entender el contenido del código de conducta.  

              C. Inspecciones y mejoras de la cadena de suministro. Technical Uniforms, espera que todos los proveedores y socios, durante el proceso de producción y operaciones, se cumplan las expectativas del código de conducta. Entendemos que no todos los socios y proveedores entiendas las expectativas de forma inmediata, pero deberán anticiparse en los negocios que hacemos con el código de conducta de base.

M. Amoroso.

Departamento de Producción